小微企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在促进经济增长和促进就业上发挥着不可替代的作用。他们充满进取精神和创新意愿，很有发展前途。为缓解小微企业用工难题，促进小微企业健康发展，近日，句容市人力资源市场为小微企业和求职者搭建交流平台，成功举办了小微企业专场招聘会。

企业求才若渴。本次招聘会共有句农生态农业有限公司、思迈尔英语培训公司、领路者软件有限公司等60家企业入场招聘，提供了1356个就业岗位，其中既有研发工程师、区域经理、总经理助理、策划人员等层次较高的岗位，也有普工、机修工、裁剪工等大众化的岗位，满足了求职者多样化的选择。

根据现场参会情况，不少企业都通过提高工资待遇、放宽工作经验要求来吸引人才。据相关企业人事负责人表示，小微企业用工难的根本原因在于留工难，许多员工觉得小微企业发展前景渺茫，工作没有大企业稳定，所以人员流动频繁，才不得已月月招工。为了留住员工，企业已采取提高基本工资标准，缴纳住房公积金，为有需求的员工安排宿舍等措施引人、留人。

求职者心态不一，年龄较大的求职者更加务实，像40、50人员只要单位正常缴纳五险、工资福利待遇尚可、离家近、工作能够胜任基本上不挑，只希望更早上班，增加家庭收入。而像90后等年轻一代的求职者，对企业的工作环境、企业发展空间、企业文化、休息休假权利等条件比较看重。市人力资源市场相关负责人建议，劳动者尤其是高校毕业生在求职时，要调整就业心态，分析就业形势，结合自身性格、能力进行选择，增加社会阅历和工作经验，不断提升自身综合素质，珍惜就业机会。